- Ann Seger
- 9. Februar 2024
Wie Unternehmen die Herzen junger Talente gewinnen
Die Lehrstellen für September 2024 müssen neu besetzt werden. Die Generation Z und Alpha drängt auf den Arbeitsmarkt. Für Unternehmen wird es immer wichtiger, sich auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. Nur so können sie im Wettbewerb um junge Talente bestehen. Denn Jugendliche sind die Zukunft Ihrer Firma. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie Sie die Generation Z und Alpha für sich interessieren und im besten Fall gewinnen können. Azubimarketing bietet die Möglichkeit, die Zielgruppe gezielt anzusprechen und Kontakte zu knüpfen. Employer Branding, Social Media und gezieltes Marketing helfen dabei. Um die Generation Z und Alpha als Azubiss zu gewinnen, sollten Unternehmen diese Chance nutzen.
1. Die 5 aktiven Generationen im Arbeitsmarkt
Azubimarketing, das sich an die Generation Z und Alpha richtet, muss deren Informationsverhalten nutzen. Bei beiden Generationen handelt es sich um echte „Digital Natives“. Sie zeichnen sich durch eine hohe Affinität zu Social Media aus und nutzen diese Plattformen intensiv zur Kommunikation und Informationsbeschaffung. Aus diesem Grund ist es für die Unternehmen wichtig, ihre Marketingstrategien anzupassen, um die Aufmerksamkeit und das Interesse dieser Generation auf sich zu ziehen. Das Azubi-Marketing spielt dabei eine entscheidende Rolle.
2. Wo werden Jugendliche erreicht
Die Kontaktaufnahme zu den potenziellen Bewerbenden erfolgt über Social Media Plattformen wie Tik Tok, Instagram und Facebook. Auch die eigenen Auszubildenden können als Markenbotschafter fungieren und helfen so bei der Gewinnung neuer junger Talente. Es lohnt sich daher in die Weiterbildung der Auszubildenden zu investieren und sie aktiv mit in den Azubi-Recruiting-Prozess einzubeziehen. Eine erfolgreiche Bewerbungsphase ist ebenfalls essentiell für ein gutes Azubi Marketing. Hier müssen Bewerbungen schnell bearbeitet werden und ein professionelles Auftreten des Unternehmens gewährleistet sein. Insgesamt bietet das Azubi Marketing im Mittelstand großes Potenzial für Unternehmen, um sich als Top-Ausbilderbetrieb auf dem Markt zu positionieren. Indem man gezielt auf die Bedürfnisse der Zielgruppe eingeht und modernere Methoden des Recruitings nutzt kann man langfristig ein erfolgreiches Ausbildungsmarketing aufbauen.
Social Media
Die Herausforderung besteht darin, die Aufmerksamkeit dieser jungen Menschen inmitten der Informationsflut zu gewinnen. Hilfreich ist es, wenn Ihr Unternehmen bereits eine starke Arbeitgebermarke ist. Ihr Unternehmen ist bei den Jugenlichen als attraktiver Ausbildungsbetrieb bekannt. Für alle Maßnahmen gilt, achten Sie auf eine authentische Darstellung des Unternehmens. Kommunizieren Sie echte „Insights“, geben Sie Einblicke in den Arbeitsalltag. Ein Grund mehr Arbeitsbedingungen zu etablieren, die Lust machen den Arbeitsplatz kennenzulernen. Damit ziehen Sie junge Talente an.
Wie können Social Media-Plattformen genutzt werden, um Generation Z und Alpha anzusprechen?
Social Media Plattformen bieten eine hervorragende Möglichkeit, um das Azubi-Marketing für die Generation Alpha zu optimieren. Denn hier können Unternehmen gezielt auf die Bedürfnisse und Vorlieben dieser jungen Zielgruppe eingehen und mit ihnen in einen Dialog treten. Dabei muss es gelingen, passende Inhalte für die verschiedenen Plattformen wie Instagram oder TikTok zu erstellen.
Inhalte die Generation Z und Alpha ansprechen
- So können beispielsweise Einblicke in den Arbeitsalltag
- Erfahrungsberichte von Auszubildenden geteilt werden, um Interesse bei potentiellen Bewerbern zu wecken. Auch
- Live-Events wie Azubi-Tage, Schnuppertage
- Online-Challenges (Pranks, Tänze, Bus-Action usw.)
- Eignungstest
- u.v.m
- für die Ausbildungsprofile
Ziel aller dieser Maßnahmen ist es Kontakt zur Generation Z und Alpha aufzubauen, die ihre Aufmerksamkeit erregt. Dadurch wird das Image Ihres Unternehmens als attraktiver Ausbildungsbetrieb gestärkt. Um langfristig Vertrauen bei der Zielgruppe aufzubauen, muss der Ausbildungsbetrieb, authentisch und transparent zu bleiben. Social Media kann somit ein wertvolles Instrument im Azubimarketing sein, um sich als Top-Ausbildungsbetrieb zu positionieren und qualifizierte Bewerber anzusprechen. Kontakte aufzubauen und um in Kontakt zu bleiben.
Wie Generation Z und Alpha die Welt erleben
Generation Z und Alpha wachsen heute in einer Zeit politischer und sozialer Unruhen auf. Ereignisse wie die Corona-Krise, der Krieg in der Ukraine und globale Umweltprobleme prägen ihre Einstellungen und Meinungen. Diese Generation legt besonderen Wert auf Bildung und berufliche Weiterentwicklung, was das Ausbildungssystem vor neue Anforderungen stellt.
Sowohl für die Generation wie auch für die Generation Alpha spielt Sicherheit eine große Rolle. Ob Sie das wirklich von den anderen Generationen unterscheidet, könnte man nur über eine vergleichende Studie erheben. Unser Gefühl ist, dassdie Themen Sicherheit und Freiheit die gesamte Gesellschaft beschäftigt.
Diverstity hingegen ist nicht in allen Gesellschaftsschichten und Regionen ein präsentes Thema.
Tierschutz, vegane oder vegetarische Ernährung gehört ebenfalls bis hin zum Klimaschutz zu einem Generationstypischen Thema.
Konkrete Tipps um die Generation Z und Alpha zu erreichen
- Nehmen Sie Stellen zu diesen Themen, die Jugendliche beschäftigen
- Bauen Sie diese in Ihre Azubi-Marketing-Strategie mit ein
- Integrieren Sie Ihre Azubis in Ihr Azubi-Marketing
- Schaffen Sie unterschiedliche Kontaktpunkte
- Nutzen Sie alle Kommunikationskanäle, von der langeweiligen Schulmesse bis hin zu Social Media
- Seien Sie selbst bzw. lassen Sie den Auftritt Ihres Unternehmens als Ausbildungsbetrieb nicht langweilig sein
- Bleiben Sie wer Sie sind
Jetzt keinen Bewerbenden in der Bewerbungsphase verlieren!
Eine erfolgreiche Bewerbungsphase ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Azubi Marketing. Doch wie schaffen Sie es, dass sich potenzielle Auszubildende bei Ihnen bewerben? Zunächst sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenausschreibungen ansprechend, gut strukturiert sind und für Jugendliche, die keine Ahnung von Ihrer Branche haben, verstanden werden kann. Beschreiben Sie die Aufgaben und Anforderungen klar und deutlich, aber auch mit einer gewissen Begeisterung für das Unternehmen und die Ausbildungsmöglichkeiten. Nutzen Sie zudem verschiedene Kanäle, um Ihre Stellenangebote zu verbreiten – von Online-Jobbörsen bis hin zu Plakaten in der Umgebung des Unternehmens. Die wichtigsten Faktoren für eine erfolgreiche Bewerbungsphase:
- Sie müssen schnell sein! Die Reaktionszeiten auf Kommentare, Anfragen, Bewerbungen müssen kurz sein. Ansonsten war einer Ihrer Wettbewerber vermutlich schneller
- Kommunizieren Sie transparent mit den Jugendlichen
- Stellen Sie den Bewerbungsablauf, das Auswahlverfahren und den Zeithorizont dar – das ist transparente Kommunikation.
- Bleiben Sie nach dem erfolgreichen Abschluss in Kontakt mit dem neuen Azubi(Geburtstage, Feiertage, interne Veranstaltungen etc.)
- Nutzen Sie Chance, die persönliches Feedback nach einem Vorstellungsgespräch bietet. Ihr Ziel ist es, dass die Bewerbenden sich trotz Absage positiv an Ihr Unternehmen erinnern
- Setzen Sie Ihre Azubis gezielt als Botschafter:innen für Ihren Ausbildungsbetrieb ein. Investieren Sie hier in Trainings in z.B. freies Sprechen, wie halte ich eine Präsentation usw.
Fazit: Nutzen Sie das Potenzial des Azubimarketings, um zum Top-Ausbilderbetrieb zu werden!
Wir unterstützen Sie gerne dabei.
Ann Seger
Employer Branding Experting
Kontakt
Seit 2016 konzipieren und realisieren für unsere Kunden Employer Branding Strategien, Dabei fokussieren wir uns auf Mittelstand. Hier können wir unseren Stärken voll ausspielen!