Azubi Marketing im Mittelstand: So werden Sie zum Top-Ausbildungsbetrieb
1.
Lernen Sie die Bedürfnisse der Generation Z kennen und werfen Sie jetzt schon einen Blick darauf, was die Nachfolgegeneration Alpha (2010-2023) umtreibt.
2.
Öffnen Sie Blicke und Perspektiven in die Zukunft, indem sie Karrierewege entwickeln und Förderprogrammen zur Bindung von Talenten nutzen. Gemeinsam wachsen!
3.
Optimieren Sie den Bewerbungsprozess für Social Recruiting und schaffen Sie damit eine positive Erfahrung für die Jugendlichen.
Azubi-Marketing-Kampagnen
Azubi Marketing muss auffallen
Ausbildungsmarketing für den mittelstand
Die Situation
- Der Wettbewerb um junge Talente nimmt zu
- Immer mehr Auswahlmöglichkeiten für Jugendliche
- Die Erwartungen an die Ausbildung sind bei der Generation Z anders ausgeprägt und werden sich weiter verändern
Die Lösung
- Azubi-Marketing, das die Werte des Unternehmens und seiner Marke klar kommuniziert
- Ein attraktives digitales Bewerbungs- und Auswahlverfahren bis zum ersten Tag der Ausbildung
- Mehr Bewerbungen, mehr Zusagen und weniger Absagen nach der Vertragsunterzeichnung
So sieht Azubi-Marketing bei uns aus!
Ein neuer Auftritt für den Maschinenbau
Mit unserem Azubi Marketing Strategien erreichen wir die Jugendlichen. Für den Anlagenbauer Breyer aus Singen, durften wir das Unternehmen als Ausbildungsbetrieb neu positionieren und eine neue Ausbildungskampagne ausarbeiten.
Die Azubis selbst stehen im Mittelpunkt der Kampagne. Warum? Das Ergebnis aus den Interviews mit den Azubis war eindeutig: Alle waren stolz darauf, dass ihr Beitrag von Anfang an in den Anlagen mit verbaut wird. Total mein Ding. Messbare Erfolge konnten wir am Ausbildungstag, der jährlich stattfand erzielen
- Deutliche Steigerung der Besucherzahlen am Ausbildungstag
- Mehr und bessere Bewerbungen (Notendurchschnitt um 1 Note besser als im Vorjahr)
- Alle Ausbildungsplätze waren Ende September besetzt
- Der Bewerbungsprozess wurde durch eine eigene Ausbildungsseite/Landingpage deutlich verkürzt
Im Bereich des Azubi Marketings wurde das bestehende Corporate Design an die speziellen Bedürfnisse angepasst. Die Jugendlichen sollen in die Welt von BREYER eintauchen. Deshalb wird das BREYER-Blau als zentrales Element der Kampagne eingesetzt.
LEISTUNGEN
Employer Branding
Strategien für attraktive Arbeitgebermarken
Personal-Marketing
Marketingkonzepte für Personalarbeit nutzen
Recruiting Kampagnen
Kampagnen, die Zielgruppen ansprechen
Social Recruiting
Recruiting, das auch wirklich ankommt
Karriere-Websites
Einblick geben und Bewerbungen initiieren
Bewerbungs-prozesse
Optimale Prozesse und Schnittstellen einrichten
Warum sich Azubi Marketing gerade für den Mittelstand lohnt
Azubi Marketing bietet KOnkrete STrategien, um in der region junge talente für sich zu begeistern
Ann Seger
Employer Branding Expertin
brandb - Wir konzipieren Azubi Marketing Strategien für den Mittelstand
- Mehr als 20 Jahren Branding-Expertise
- Über 100 realisierte Kampagnen
- Bodensee und Berlin
Azubi marketing - unser Weg, Ihr erfolg
Über uns
Wir lieben Marken und Strategien
Unsere Leidenschaft: Markenberatung für Arbeitgeber. Um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende zu binden, nutzen wir Ihren Markenkern. Diesen strategischen Ansatz adaptieren wir auch auf das Azubimarketing.
Wir sind davon überzeugt, dass Arbeitgebermarken dann erfolgreich sind, wenn sie sich authentisch präsentieren.
Um dies zu erreichen, setzen wir bei brandb auf Markenworkshops. Im Rahmen dieser Workshops positionieren wir das Unternehmen als Arbeitgebermarke im Hinblick auf die aktuellen Ziele des Unternehmens neu. Auf dieser Basis entwickeln wir für unsere Kunden Employer Branding Strategien, die für eine überzeugende Employer (Erfahrung mit dem Arbeitgeber während des Recruitings- und Bewerbungsprozesses) und Employee Experience (Arbeitsalltag der Belegschaft) sorgen.
Es entsteht eine konsistenten Candidate Journey.
Wir sind hier am schönen Bodensee und in Berlin.