azubi marketing

Azubi Marketing im Mittelstand: So werden Sie zum Top-Ausbildungsbetrieb

1.

Lernen Sie die Bedürfnisse der Generation Z kennen und werfen Sie jetzt schon einen Blick darauf, was die Nachfolgegeneration Alpha (2010-2023) umtreibt.

2.

Öffnen Sie Blicke und Perspektiven in die Zukunft, indem sie Karrierewege entwickeln und Förderprogrammen zur Bindung von Talenten nutzen. Gemeinsam wachsen!

3.

Optimieren Sie den Bewerbungsprozess für Social Recruiting und schaffen Sie damit eine positive Erfahrung für die Jugendlichen.

Azubi-Marketing-Kampagnen

Azubi marketing guerillia
Ausbildlungsmarketing
Azubi Marketing Postkarte
Azubi marketing Landingpage

Azubi Marketing muss auffallen

Ausbildungsmarketing für den mittelstand

Die Situation

  • Der Wettbewerb um junge Talente nimmt zu
  • Immer mehr Auswahlmöglichkeiten für Jugendliche
  • Die Erwartungen an die Ausbildung sind bei der Generation Z anders ausgeprägt und werden sich weiter verändern

Die Lösung

  • Azubi-Marketing, das die Werte des Unternehmens und seiner Marke klar kommuniziert
  • Ein attraktives digitales Bewerbungs- und Auswahlverfahren bis zum ersten Tag der Ausbildung
  • Mehr Bewerbungen, mehr Zusagen und weniger Absagen nach der Vertragsunterzeichnung

So sieht Azubi-Marketing bei uns aus!

Azubi Marketing - Ausbildungsmarketing Bodensee
Azubi Tag Marketing Bodensee
Azubi Marketing Anzeige Bodensee
Azubi Marketing - Social Recruiting Bodensee
Azubi Marketing - Ausbildungsmarketing Bodensee

Ein neuer Auftritt für den Maschinenbau

Mit unserem Azubi Marketing Strategien erreichen wir die Jugendlichen. Für den Anlagenbauer Breyer aus Singen, durften wir das Unternehmen als Ausbildungsbetrieb neu positionieren und eine neue Ausbildungskampagne ausarbeiten.

Die Azubis selbst stehen im Mittelpunkt der Kampagne. Warum? Das Ergebnis aus den Interviews mit den Azubis war eindeutig: Alle waren stolz darauf, dass ihr Beitrag von Anfang an in den Anlagen mit verbaut wird. Total mein Ding. Messbare Erfolge konnten wir am Ausbildungstag, der jährlich stattfand erzielen

  • Deutliche Steigerung der Besucherzahlen am Ausbildungstag
  • Mehr und bessere Bewerbungen (Notendurchschnitt um 1 Note besser als im Vorjahr)
  • Alle Ausbildungsplätze waren Ende September besetzt
  • Der Bewerbungsprozess wurde durch eine eigene Ausbildungsseite/Landingpage deutlich verkürzt

Im Bereich des Azubi Marketings wurde das bestehende Corporate Design an die speziellen Bedürfnisse angepasst. Die Jugendlichen sollen in die Welt von BREYER eintauchen. Deshalb wird das BREYER-Blau als zentrales Element der Kampagne eingesetzt.

LEISTUNGEN

Employer Branding

Strategien für attraktive Arbeitgebermarken

Kontaktieren Sie uns

Personal-Marketing

Marketingkonzepte für Personalarbeit nutzen

Kontaktieren Sie uns

Recruiting Kampagnen

Kampagnen, die Zielgruppen ansprechen

Kontaktieren Sie uns

Social Recruiting

Recruiting, das auch wirklich ankommt

Kontaktieren Sie uns

Karriere-Websites

Einblick geben und Bewerbungen initiieren

Kontaktieren Sie uns

Bewerbungs-prozesse

Optimale Prozesse und Schnittstellen einrichten

Kontaktieren Sie uns
Stellenanzeigen die auffallen, Employer Branding vom Bodensee
Employer Branding Bodensee
Employer Branding, Social Recruiting vom Bodensee
Employer Branding vom Bodensee
Employer Branding, Bodensee
Employer Branding, Bodensee
Branding Markenberatung, Bodensee
Employer Branding, Markenberatung, Bodensee
Employer Branding, Bodensee
Markenberatung, Bodensee

Warum sich Azubi Marketing gerade für den Mittelstand lohnt

Azubi Marketing bietet KOnkrete STrategien, um in der region junge talente für sich zu begeistern

Azubi-Marketing im Mittelstand wird immer wichtiger, da es für Unternehmen zunehmend schwieriger ist, qualifizierte Auszubildende zu finden. Der demografische Wandel führt dazu, dass es immer weniger Schulabgänger gibt und sich somit der Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte verschärft. Um in diesem hart umkämpften Markt erfolgreich zu sein, ist eine gezielte Azubi-Marketing-Strategie unerlässlich. Hierbei geht es darum, potenzielle Auszubildende gezielt anzusprechen und von den Vorzügen des eigenen Unternehmens als attraktivem Arbeitgeber bzw. Ausbildungsbetrieb zu überzeugen. Azubi Marketing umfasst verschiedene Maßnahmen wie Zielgruppenanalyse, Markenpositionierung, Employer Branding, Kommunikationsstrategien sowie Online-Präsenzoptimierung und Monitoring. Die richtige Ansprache der Zielgruppe über geeignete Kanäle wie Social Media (Social Recruiting) oder Recruiting-Events spielt dabei eine entscheidende Rolle.
Azubi-Marketing richtet sich nach den Bedürfnissen der Jugendlichen aus. Sie sind der Anknüpfungspunkt, damit sich sowohl die Generation Z als auch die Generation Alpha für den Ausbildungsbetrieb interessiert.
Ohne Social Media geht es nicht. Präsentieren Sie Ihre Markenwerte und wie diese in Ihrem Unternehmen gelebt dort, wo sich Jugendliche bevorzugt aufhalten: in den sozialen Netzwerken.
Motivieren Sie Ihre Auszubildenden, als Markenbotschafter aufzutreten. Niemand kann das Unternehmen als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb überzeugender repräsentieren als Ihre Mitarbeitenden und Auszubildenden.
Employer Branding Expertin vom Bodensee

Ann Seger
Employer Branding Expertin


brandb - Wir konzipieren Azubi Marketing Strategien für den Mittelstand

Newsletter holen
as@brandb.plus
+49 7531 9171 240
  • Mehr als 20 Jahren Branding-Expertise
  • Über 100 realisierte Kampagnen
  • Bodensee und Berlin
Branding German Design Award
Branding reddot Design Award
Branding Award
Branding if Design Award

Azubi marketing - unser Weg, Ihr erfolg

Azubi Marketing im Mittelstand: Mit unseren 7 bewährten Schritten zum Erfolg in der Ausbildungsakquise

Über uns

Wir lieben Marken und Strategien

Unsere Leidenschaft: Markenberatung für Arbeitgeber. Um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende zu binden, nutzen wir Ihren Markenkern. Diesen strategischen Ansatz adaptieren wir auch auf das Azubimarketing.
Wir sind davon überzeugt, dass Arbeitgebermarken dann erfolgreich sind, wenn sie sich authentisch präsentieren.
Um dies zu erreichen, setzen wir bei brandb auf Markenworkshops. Im Rahmen dieser Workshops positionieren wir das Unternehmen als Arbeitgebermarke im Hinblick auf die aktuellen Ziele des Unternehmens neu. Auf dieser Basis entwickeln wir für unsere Kunden Employer Branding Strategien, die für eine überzeugende Employer (Erfahrung mit dem Arbeitgeber während des Recruitings- und Bewerbungsprozesses) und Employee Experience (Arbeitsalltag der Belegschaft) sorgen.
Es entsteht eine konsistenten Candidate Journey.

Wir sind hier am schönen Bodensee und in Berlin.

Markenberatung Arbeitgeber Bodensee Berlin