intenre Kommunikation berschleunigt Wachstum

Gute interne Kommunikation informiert Mitarbeiter nicht nur über die Unternehmensziele, sondern macht die Entscheidungen transpartent. Das schafft Verständnis und steigert das Vertrauen in das Unternehmen. Dadurch werden Ziele schneller ereicht.

Unternehmensstrategie und Markenführung

Die Ziele sind gesetzt, die Marke ist definiert. Jetzt heißt es strategische Maßnahmen zu entwickeln, damit diese Ziele auch erreicht werden. Zuerst benötigen Sie neuen Input. Zuallerest holen Sie sich Informationen, Meinungen, Ideen aber auch kritische Sichtweisen ein. Dazu involvieren Sie alle beteiligten Fachabteilungen, um in heterogenen Teamzusammenstellungen gemeinsam neue Ideen und Maßnahmen zu entwickeln. Das Ergebnis sind operativ umsetzbare Lösungen, die von allen verstanden sind. Bestenfalls von allen mitgetragen werden. Markenführung heißt auch sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter über die Unternehmensziele und die Strategie Informiert sind. Hier unterstützen interne Kommunikation Konzepte ganz konkret. Sie stellen die Kommunikationsmaßnahmen und -kanäle bereit, um die gesamte Organisation effizient zu erreichen. Das Resultat sind Mitarbieter, die wissen was sie tun und wozu. Das zahlt sich aus.

Unternehmenskultur und Markenerlebnis

Sie fordern Engagemente von Ihren Mitarbeitern? Dann engagieren Sie sich für Ihre Mitarbeiter. Investieren Sie Ihre Aufmerksamkeit in sie. Dadurch fördern Sie das Engagement in den Teams. Außerdem beeinflusst dieses Engagement nicht nur die Stimmung sondern verändert und präget die Kultur im Unternehmen massiv. Wer Beachtung erfährt, fühlt sich wertgeschätzt – eine Grundvoraussetzung für Mitarbeitende, ihre Motivation aktiv auszuleben und einzubringen. Gleichzeitig schaffen Sie Markenerlebnisse, die Ihre Arbeitgebermarke mit konkreten Erfahrungen im Alltag füllt. Darüber wird geredet. Im Kollegenkreis aber auch zu Hause und mit seinem Freunden.  Interne Kommunikation hat sich zur Aufgabe gestellt organisatorische Abläufe und den Dialog zu fördern. DAs schafft die Grundlage für Motivation und Bindung. Denn Schlussendlich wünschen wir uns nicht nur Mitarbeiter, sondern Markenbotschafter Ihres Unternehmens.

Fördern Sie das Wachstum durch interne Kommunikation. Optimierte Abläufe und Dialoge wirken wie ein Wachstumsschub. Schaffen Sie die Voraussetzungen durch gelebte Markenwert – Employer Branding.

Wir unterstützen Sie gern dabei!

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Über den Autor
Markenberatung für Arbeitgeber, Markenliebhaberin und kreative Querköpfin.

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