
Beantworten Sie in Ihrer neuen Stellenanzeige einfach folgende fünf Fragen
Auf der einen Seite brauchen Stellenanzeigen einen klaren inhaltlichen Aufbau. Auf der anderen Seite sollen sie auffallen und sich deutlich vom Wettbewerb abheben.
Stellenanzeigen sind noch immer das am häufigsten genutzte Medium, um sich über offene Stellenangebote zu informieren. Deshalb sollten Sie die Chance nutzen, damit einen guten Eindruck zu machen. Folgende fünf Fragen muss jede Stellenanzeige beantworten. Die Aufgabe dabei lautet: Tun Sie es in einer Art, die zu Ihrer Arbeitgebermarke passt, und die von der angesprochenen Berufsgruppe erwartet bzw. verstanden wird. Richten Sie am besten alle Maßnahmen im Personalmarketing an diesen Parametern aus.