IDC_Cornerstone_Studie 2017

 

Die wichtigesten 5 Trends für HR-Business Partner 2018

Die Studie von IDC, gesponsert durch Cornerstone zeigt die Trends auf.

Vorausschauendes Personalmanagement und Personalmarketing ist der Grundstein, um als HR-Business Partner erfolgreich zu sein. Um Personal auch in Zukunft zu gewinnen und zu halten, braucht es  ganzheitliche Employer-Branding-Strategien, die neue Möglichkeiten nutzen. Als HR-Business Partner ist ist es nicht nur ihre Aufgabe die Unternehmenskultur zu prägen, sondern auch echte Markenerlebnisse zu kreieren. Das gilt für Mitarbeiter, aber auch für Führungskräfte. Damit fällt dem HR-Business Partner eine entscheidende Rolle zu: sie gestalten und prägen die Unternehmenskultur entscheidend. Und Unternehmenskultur entscheidet, ob sich Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen binden. Dazu müssen interne Kommunikationsstrategien entwickelt werden und Mitarbeiterbindungsprogramme, die ankommen. Nach außen werden gezielte Personalmarketing eingesetzt, die das Employer Branderlebbar machen. Hier gilt es die Steuerungsmöglichkeiten des Personalmarketings und das Monitoring von Recruiting-Kampagnen voll auszuschöpfen. Recruiting 4.0 (Digitalsierung) macht es möglich.  Als HR-Business Partner behalten Sie den strategischen Weitblick und setzen Impulse.

Hier die fünf Trends 2018 im Überblick:

  1. digitale Transformation macht vor Personalmanagement nicht halt

  2. Unternehmenskultur zu ändern ist eine Mammutaufgabe

  3. Gute Mitarbeiter zu halten wird zum Erfolgsfaktor

  4. Erfolgskontrolle und Planbarkeit der Maßnahmen wird zentrale Anforderung an die Personalplanung. Recruiting 4.0

  5. flexible Arbeitsmodelle

Stehen auch Sie in der Verantwortung als HR-Buisness Partner Antworten auf Fragen der Zukunft geben zu müssen? Dann haben Sie vielleicht Interesse an einem inspirierenden Gedankenaustausch. Nehmen Sie einfach Kontakt auf.

 

 

Über den Autor
Mehr Markenkraft - die externe und interne Wirkungsrichtung einer Marke im Blick. Ausgehend von den gemeinsamen Markenkernwerten entwickeln wir Markenstrategien, Arbeitgebermarken und Interne Markenführung. So nutzen Marken ihr volles Potenzial und sind für Kunden wie für Mitarbeiter attraktiv

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